Diez consejos que todo expatriado debe valorar
Por Ana Gazarián, Presidenta de EMS
Mudarse a un país nuevo puede ser una vivencia muy gratificante. Genera
experiencias muy prometedoras que resultan muy positivas para el
crecimiento de una familia. Aún así, este reto requiere cierta
organización y conocimiento para paliar la incertidumbre que le pueda
generar a cualquier miembro de la familia.
Pero, sin duda, si nos preparamos y tomamos una actitud positiva para
el cambio, los resultados serán muy complacientes.
¿Cómo podríamos prepararnos para lo inesperado?
1. Aprender sobre el lugar donde vamos: Aprender por sí mismo hace las
cosas más sencillas y fáciles, para cada uno y su familia. Es
importante, por tanto, aclimatarse a la ciudad de destino. Estudiar los
barrios cercanos a la oficina o las escuelas resulta, a menudo, una
excelente opción para elegir donde vivir.
2. Hay que estar preparado! Ya que nos exigirán ciertos documentos: hay
que tener en cuenta que se requieren una serie de procedimientos
legales para obtener el permiso de trabajo, la Visa de residente,
autorización para trasladar las mascotas u otras pertenencias. Y se
pasará por un largo proceso de rellenar formularios que serán
revisados, firmados, etc.. Asimismo, será necesario realizar varias
entrevistas con diferentes instituciones gubernamentales.
3. Comunicarse: La mejor manera de llevar la movilización es
comunicarse con los miembros de la familia. Dejarlos que participen y
formen parte del proceso dando sus opiniones o incluso tomando
decisiones sobre la nueva casa y el colegio.
4. Instalarse: Una vez instalados en su nuevo destino/país, es el
comienzo de una nueva etapa. Hay que buscar casa, colegio e instalarnos
en nuestra nueva casa. A pesar de todo, hacer de ello una experiencia
divertida.
5. Buscar Vivienda: Pedir apoyo y asesoramiento sobre las distintas
zonas, negociación del contrato de alquiler. Asignación suficiente que
les permitan mantener una vivienda equivalente a las que disfrutaban en
su país de origen y que esta asignación incluya todos los gastos de
comunidad, impuestos y tasas.
6. Buscar Colegio: Asegurarse de pedir toda la información posible en
relación a los distintos tipos de colegios en la ciudad destino, según
idioma, religión, etc., apoyo en el proceso de inscripción, asignación
para matrículas, mensualidades, comedor y transporte (si aplica).
7. Formación intercultural (en casa y lejos de casa): Es conveniente
tener clara la diferencia entre la casa de su residencia habitual y la
del nuevo destino, así como conocer su cultura y hacer que se sienta
seguro.
8. Carreras Duales: Al aceptar la nueva asignación, asegurarse de que
nuestro cónyugue (si aplica) obtenga el permiso laboral del país
destino. La pareja juega un papel fundamental en las expatriaciones.
9. Mantener el contacto: Es importante continuar manteniendo el
contacto con sus raíces para sentirse como en casa en su nuevo destino.
Conocer los supermercados donde pueda encontrar los ingredientes de su
gastronomía de origen o comida habitual de su familia, es sólo un
ejemplo de cómo puede facilitar la integración.
10. Mudanza: Como último punto pero no menos importante, recuerde sus
pertenencias personales, lo que le mantendrá el recuerdo de su país de
origen. Solicite el traslado de sus pertenencias o viviendas amobladas
en el país destino.
Acerca de EMS (Employee Mobility Solutions)
Es una de las mayores empresas de servicios relacionados con la
movilidad internacional y nacional de empleados. EMS facilita a la
empresa, empleado y a su grupo familiar el proceso integral de
movilización, que abarca todos los aspectos legales, logísticos, así
como culturales necesarios para que los movilizados comiencen una nueva
vida y se integren con éxito en su nuevo destino. EMS cuenta en la
actualidad con un equipo multicultural de 147 personas distribuidas en
las oficinas de España, Estados Unidos, Argentina, Venezuela, Brasil,
Bolivia, Perú, Uruguay, Emiratos Arabes Unidos y Argelia, que operan en
4 continentes y más de 69 países. Los objetivos principales de la
compañía son: combinar mejores resultados financieros para la empresa
contratante, la incorporación inmediata del ejecutivo a sus funciones
en la nueva asignación y una adaptación armónica de la familia en la
nueva localidad. www.employeesolutions.us
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