APRENDER EN LA FABRICA
Cierre exitoso de otro curso de capacitación
La capacitación realizada en el seno de las empresas volvió a mostrar
la rápida salida laboral que otorga esta iniciativa a quienes participan.
Culminaron el proceso 46 jóvenes, de los cuales 23 ya han sido
absorbidos por el mercado laboral.
Anoche se realizó en el Salón Verde del edificio municipal, la entrega
de los certificados a los alumnos que finalizaron el Programa de
Capacitación Aprender en la Fábrica.
Durante el último trimestre del 2009, se han sumado a esta nueva
edición 5 empresas del sector metalmecánico, en donde se capacitaron 46
jóvenes rafaelinos que se encontraban desocupados o subocupados.
Culminado el proceso de capacitación de los 46 jóvenes, 23 de ellos ya
han sido incorporados a las empresas como personal permanente, o bien a
través del Programa Prácticas Calificantes que promociona el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, lo que indica un
porcentaje de inserción del 50 por ciento.
Aquellos que no son tomados por las empresas, incorporan un importante
conocimiento técnico que seguramente será aprovechado por otras
industrias del sector.
Este conocimiento no es sólo técnico, sino que además se incorporan
algunos hábitos que son fundamentales a la hora de ingresar a una
empresa: respeto por los horarios, responsabilidad en el puesto de
trabajo, compañerismo, la importancia del trabajo en equipo, etc.
El Municipio de manera conjunta con el Programa Jóvenes realiza la
difusión en otras empresas del sector de los currículum vitae de
quienes han pasado por el proceso de capacitación y que no han sido
incorporados. Estas acciones también han derivado en nuevas incorporaciones.
En el mes de setiembre de 2009 comenzó esta nueva versión del programa.
Los instructores fueron empleados calificados de las empresas en donde
se realizó la capacitación, quienes fueron seleccionados debido a sus
conocimientos del oficio.
En todo este proceso de formación se buscó transmitir no sólo un saber
técnico, sino un saber ser que en muchos casos cubre una carencia de
actitudes que se requieren a la hora de buscar trabajo.
El proceso de formación se inició en las oficinas del Programa Jóvenes
con más y Mejor Trabajo, donde los alumnos seleccionados se capacitaron
en temáticas específicas, tales como: Alfabetización informática;
Derecho Laboral, Salud e Higiene, Proyecto formativo y orientación
Laboral.
A partir de esta introducción al mundo laboral, los participantes
iniciaron la capacitación práctica en oficio, de acuerdo al perfil
determinado por los profesionales que dictaron estos talleres.
LAS EMPRESAS QUE PARTICIPARON
Las empresas participantes fueron: VMC Refrigeración (Soldadura,
tornería y mantenimiento eléctrico, con 3 Capacitadores y 15 Capacitados);
Deisa S.A (Tornería, Soldadura, Corte y plegado de chapa, con 1
Capacitador y 5 Capacitados), Frío Raf (Soldadura, Tornería, Corte y
plegado de chapa, con 3 capacitadores y 14 capacitados); Thermofin S.A
(Soldadura, Armado de Equipos Especiales, con 2 capacitadores y 7
capacitados); S. Valvo y Cía. (Corte y plegado de chapa, con 1 capacitador
y 5 capacitados). En total fueron capacitados 46 alumnos.
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